2017-10-12 1614 10

　　‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 每个员工都应当明白：除去团队磨合的因素，团队整体效率很大程度上是由个体效率所决定的。优秀的公司想要实现许多他人无法企及的目标，既取决于团队之间的高效配合，也更考验每个员工的使命感。使命感对于一个人...

2015-08-17 189 0

　　说话像个领导，不要误解为中国人常认为的官腔。这里的“领导”是指语言上让人感到信服，感到有力量，其实更准确的是指你的领导力。有效的领导力是需要语言的操练的。　　领导者需要关注，并且练习他们语言的质量、特点以及有力量。而且这些是永远没有满足...

2015-07-06 274 0

　　领导者要做开路先锋，愿意步入未知的世界，善于创造一种大胆尝试的氛围，识别好主意，支持好主意，愿意挑战和改变现有的体制以得到新产品、新程序和新服务，而一个平庸、保持现状的公司在市场上是永远不会成功的。　　过去的企业家往往体现的是管理者（m...

2015-07-05 340 0

　　一、沉稳　　（1）不要随便显露你的情绪。　　（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。　　（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。　　（4）不要一有机会就唠叨你的不满。　　（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。　　（6...

2015-07-04 181 0

　　所谓心灵的挂钩，就是人与人之间为了彼此共同的利益和目标，彼此理解和包容，心往一处想，劲往一处使。真正的团队一定是“我们>我”，这个大于，就是大家可以把团队的利益放在第一位，用小我来服从大我，用大我来统帅小我。　　五根手指聚在一起，...

2015-05-04 259 0

　　有些趋势将在未来几年可以重塑品牌与消费者的互动模式。直白点说：想赚千禧一代的钱，品牌营销就该懂点技术。千禧一代就是1979 - 1996年之间出生，年龄在18到34岁之间的年轻人。　　　　技术会让广告无处不在　　这是一份来自实力传播的报...

2015-02-20 309 0

　　1、年终奖最好公平、公正、公开　　一切凭业绩说话，掖着藏着别以为大家不知道，其实大家私下打听都知道，人不患寡但患不均，相互猜忌只会导致心态失衡，不能稳定员工，更达不到激励先进的目的。　　2、基层员工除了发奖金，还得发适量年货　　过年回家...

2013-09-21 703 0

我们如何认识自己?　　克里希那穆提：你认识你的脸孔，因为你经常从镜子里看到它。现在有一面镜子，在其中你可以看到完整的自己，看到自己心里所有的事情，所有的感觉、动机、嗜好、冲动及恐惧。这面镜子就是关系的镜子：你与父母之间的镜子，你与老师之间的...

2013-06-10 224 0

不怯场　不啰唆　不失言。为你道出瞬间打动他人的方法和与他人快乐相处的奥秘，让你具备在任何场合说服任何人的能力。本书教你：在最短的时间内打破与陌生人的尴尬；你不得不懂的暖场话语攻心术；拉近与他人关系的说话策略；获得他人好感的谈话技巧；拒绝他人...